为什么工厂难见年轻人 不仅仅是因为工资问题

现在有一种现象，那就是进厂打工的年轻人越来越少了，现在的年轻人宁愿拿着低工资坐办公室，也不愿意去工厂打工，哪怕是工资要高一点。今天就来聊聊，为什么工厂难见年轻人？

其实，年轻人不愿意进厂子，不仅仅是因为工资，更重要的是工作强度。普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。

每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。

这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。

进工厂工作，工作环境、接触人群、未来发展可能都不是理想的，更值得一说的是，现在年轻人非常反感老板“画大饼”，有些企业为了留住员工，往往喜欢画大饼，对于这些“套路”，年轻人已经不感冒了。

也有不少工厂为了招工，提高薪资待遇，但仍然招不到人，这很大一部分还在于社会意识上的原因，年轻人普遍认为，进传统制造业是没有能力的体现，已列入人生绝不会选名单。

另外，工厂的工资其实不高，时薪比较低，只是工作时间长而已。

刚出学校的年轻群体都渴望找到一份高薪又充满活力的工作，就拿送外卖来说吧，虽然送外卖这份工作看着很辛苦，每天都需要起早贪黑，与时间赛跑，但是它也有优点，那便是时间薪资高、灵活自由。这也成为许多年轻人向往的工作模式。

再看工厂的工作模式，每天都是三点一线，没有什么活力。大多数工厂在生产比较繁忙的时期都会要求员工加班，但是加班所给的加班报酬根本不及实际工作量。

企业规模的大小以及待遇问题对于年轻社会群体来说，同样有着非常重要的作用。