职场对女性到底有多少门槛 无法得到升职机会

现在职场女性真的太不容易了，年轻的时候被说没有资历，等到有资历的时候又被因感情问题被拒绝，那么职场对女性到底有多少门槛？

女性想要在职场成功，需要花费比男性更多的努力和付出，所以要学会掌握资本，多年的打拼带给你的不只是经历，还有人脉、专业知识和能力。

有人说：“28岁，已有一个7个月大的宝宝，前几天去面试，HR问我有孩子吗？我说有，没敢说才7个月，说了1岁1个月，HR直接说我们这边不允许请假，你孩子还太小，我们这边要考虑一下。”

有人说：“最让人无法理解的就是当今职场对女性的歧视，婚育是每一个职场女性心中的一道坎，现在放开二胎政策，不仅在职女性敬而远之，单位更是担心二胎影响工作，把原本给她们的升迁计划取消。”

有人说：“还没工作的时候，通过新闻也多多少少知晓女性在职场遭遇的不平等。刚结婚，或者即将结婚的女孩子分分钟被公司各种理由辞退，或者被迫放弃一些机会。”

女性真的很难，上班的时候可能因为担心孩子没法集中精力工作，下班到家又会因为操心工作而没心情好好带孩子。家庭与工作相互冲突，给人的压力越来越大。而男人就不需要担心这些。调查显示，女性“为了家庭而放弃个人的发展机会”的比例是男性的近3倍。

女性在职场晋升发展中确实会不占优势，特别是在30岁左右的群体中更为明显，这是事实，不能否认，需要全社会一起呼吁并用实际行动推动男女平等。

一般已婚已育的女性员工，为了孩子，各种请假，真的很多时候，作为领导角度来说不可忍受的。

当然了，能将自己所有的不幸、事业不顺利、不幸福归结于自己的性别和社会的不公平，只从外部找借口，而不从自己身上找原因，这是一种错误的思想。

你现在能做的就是让自己变得更优秀，女性的外表下，也有专业的技能；柔弱的表象里，也有靠谱的能力。单身与否不影响我们对工作的认真。如果没有诚心，请在一开始不要拿别人的工作开玩笑，时间也是很宝贵的，请不要浪费我们的精力。