领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

领导把你叫过去，笑眯眯问你那个同事怎么样的时候，你做好的做法就是装傻。那个时候，你不知道说啥好，那就干脆说不清楚，不是很熟，没想到那么多，觉得还挺好的吧。

关系好的拼命夸，关系不好的“实事求是”的指出工作上的错误，绝不造谣，绝口不提优点，关系一般的就直说，没关注，不熟……都特么进入社会了，还不会念远近亲疏这四个字，就太幼稚了。

不要歪曲事实、全说好话，不要恶意攻击、添油加醋。要尽量公正，略微优多劣少，要有意识偏向领导的意见，但无论怎么回答，还是谨记第一段两个“不要”原则，防人之心不可无，害人之心不可有，俯仰但求无愧于心。

千万不要被套路了，领导最宝贵的就是时间，TA 不可能会平白无故的找你闲聊。

如果真遇到这种情况，无论如何请你一定要保持警惕，汗毛高高竖起，总之记住一句话，评价要真实、自然、正面、适度。

这个问题，堪称职场黑暗森林系列。

上次我遇到这件事是很多很多年前了，那次领导把我叫进办公室，是因为我们部门的头走了，领导问我有没有合适的人介绍。当时我进公司不到三个月，我就狠狠的夸了一下同事们。第二周，我居然莫名其妙的升职了，从此以后，部门里的事情，我只管看了。

一般是领导骂十分，我骂两分。领导夸一分，我夸十分。如果领导让你先评价，一律接触的不深不了解。领导找你骂人，大多数是不带目的的真的吐槽，这时候你表个忠心，跟着他骂一两句就行了。

遇到这种事，肯定是要出事，不是你出事就你的同事出事，所以，首先要确定到底谁出事。所以，遇到这种情况，一定要稳扎稳打，不要着急表态，知道摸清楚领导意图。