老板强制加班，大家如何看待高强度加班？

工作是日积月累形成，需要循序渐进逐步解决的，遇到急事特事加班，大多数人能接受，但是把加班变成常态就不是正常的了。

其实这都是为了生活在用自己的方式努力的去拼命！“人间值得”是对生活一种美好的愿望！希望所有的付出都能有所获！

曾经我被家人们质疑过自己的斗志，我回答他们:难道必须996才是真正的闯荡吗，能在朝九晚五高效率完成的任务为什么非得996才能叫努力呢？

看追求吧，我老师是个一年几百万的老律师，他特别推崇7+2白加黑，凌晨一两点是常态，三四点也普通。我现在也淡然了，甚至被批没追求，做一些不入流的小案子，跟一群普通的不能再普通的人打交道，很少穿西装，基本不再打领带，种种花，喝喝茶，写写材料看看书，收入就没啥可谈的，不过幸福感尚可。

现在好多单位加班都是员工不情愿但又情非得已的，加班费都还没普及，劳动法更像是白纸一张，劳动仲裁也不过是和稀泥，一旦出事单位基本都会拿出说是员工自愿加班，致死与单位无关的说辞。

我们为什么对过劳死十分同情？因为我们都在经历加班。我们为什么同意加班？不是因为不懂劳动法，而是因为我们不敢叫板。同事们都加班，我不加班，我薪酬会不会少？老板、领导都加班，我不加班，我敢不敢说自己最辛苦？日后论起提拔还有没有我的事儿？

我们还是应该坚持适度原则，不能盲目的加班，不能没有节制的，没有节操的加班，这样的加班是需要大家共同来抵制的。

我觉得如果把“加班”看成“企业文化”这是一种错误且是伪命题，是一种过度的抬高了“加班现象”在企业老板和管理者中心中的地位，没有正视“加班”这种现象对员工造成的压力和影响。