什么情况下建议辞职 你确定自己准备好了吗

很多人都会有辞职的想法，但是辞职并不是一件小事，需要考虑清楚再去执行，什么情况下建议辞职呢？赶紧一起来看看你究竟应不应该辞职吧！

屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

被领导故意的各种刁难

职场就是战场，很多人为了自身的利益，难免不会给潜在的对手设置各种障碍，领导也是如此。为了不用担心职位被下属顶替，就会设法的刁难下属，这种情况就需要毫不犹豫的辞职，都是凭本事吃饭，完全没有必要忍受领导的各种刁难。

没有发展空间的工作

假如你已经升到了最高的领导位置，而且所有的事情都能够很顺利的完成，那整个人对工作就会处于一种麻木的状态，如果又已经坚持了很长时间了，涨薪也是不可能的事情，那就换种工作吧，这对生活也会有积极的影响作用。